Sáng ngày 11/05/2026, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng tiếp tục tổ chức Phiên giao dịch việc làm định kỳ với sự tham gia sôi nổi của đông đảo người lao động và doanh nghiệp tuyển dụng. Song song với hoạt động trực tiếp tại sàn, chương trình livestream trên nền tảng Facebook tiếp tục được duy trì, tạo nên không gian kết nối việc làm linh hoạt, mở rộng khả năng tiếp cận thông tin tuyển dụng tới nhiều nhóm lao động khác nhau.
Trong bối cảnh thị trường lao động đang chuyển dịch mạnh mẽ dưới tác động của chuyển đổi số, yêu cầu về tốc độ, tính minh bạch và khả năng tương tác ngày càng trở thành yếu tố quyết định hiệu quả kết nối cung – cầu lao động. Thực tiễn đó cho thấy, mô hình phiên giao dịch việc làm kết hợp giữa trực tiếp và trực tuyến không còn đơn thuần là giải pháp tình thế, mà đang từng bước định hình phương thức vận hành mới của hệ sinh thái việc làm hiện đại.
Nếu không gian giao dịch trực tiếp giúp người lao động có điều kiện gặp gỡ, trao đổi và đánh giá thực tế nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp, thì nền tảng trực tuyến lại đóng vai trò mở rộng “biên giới kết nối”, đưa thông tin tuyển dụng tiếp cận nhanh hơn, xa hơn và liên tục hơn. Sự kết hợp giữa hai phương thức đã tạo nên chuỗi tương tác đa chiều, giúp quá trình tìm kiếm việc làm không bị giới hạn bởi khoảng cách địa lý hay khung thời gian cố định.
Phiên giao dịch việc làm ngày 11/05 tiếp tục ghi nhận nhu cầu tuyển dụng ổn định ở nhiều nhóm ngành như sản xuất công nghiệp, kỹ thuật, thương mại, dịch vụ và logistics. Đây là tín hiệu cho thấy thị trường lao động thành phố đang duy trì đà phục hồi tích cực, đồng thời phản ánh xu hướng doanh nghiệp chủ động tái cấu trúc nguồn nhân lực nhằm thích ứng với yêu cầu phát triển mới.
Đáng chú ý, hoạt động livestream tiếp tục phát huy hiệu quả rõ nét trong công tác truyền thông và kết nối việc làm. Không chỉ dừng lại ở việc cung cấp thông tin tuyển dụng, nền tảng trực tuyến đã trở thành “điểm chạm tương tác” giữa doanh nghiệp và người lao động, nơi các câu hỏi được giải đáp trực tiếp, nhu cầu được phản hồi kịp thời và cơ hội việc làm được tiếp cận nhanh chóng hơn. Điều này cho thấy sự chuyển biến mạnh mẽ từ mô hình hỗ trợ truyền thống sang mô hình dịch vụ việc làm lấy trải nghiệm và tính chủ động của người lao động làm trung tâm.
Từ góc độ phát triển dài hạn, việc duy trì thường xuyên các phiên giao dịch việc làm theo hướng kết hợp đa nền tảng không chỉ góp phần nâng cao hiệu quả kết nối thị trường lao động, mà còn từng bước hình thành tư duy tìm việc mới trong thời đại công nghệ số. Đồng thời, đây cũng là giải pháp giúp doanh nghiệp tối ưu chi phí tuyển dụng, nâng cao khả năng tiếp cận nguồn nhân lực phù hợp và thích ứng nhanh với những biến động của thị trường.
Có thể khẳng định, cùng với xu thế chuyển đổi số quốc gia, hoạt động dịch vụ việc làm đang bước vào giai đoạn đổi mới toàn diện cả về phương thức tổ chức lẫn chất lượng phục vụ. Trong tiến trình đó, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng tiếp tục phát huy vai trò là cầu nối trung gian quan trọng, không ngừng đổi mới, nâng cao hiệu quả kết nối cung – cầu lao động, góp phần xây dựng thị trường lao động thành phố theo hướng hiện đại, linh hoạt và phát triển bền vững.
